
每到残保金申报期股票配资代理,不少企业负责人都会陷入困惑:这笔钱是非交不可吗?不交又会有什么麻烦?其实残保金并非“一刀切”征收,符合条件的企业可合法减免,但违规不交的代价却不小。今天经略咨询就为大家理清这些关键问题。
残保金全称为残疾人就业保障金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的企业缴纳的资金。简单说,政策核心是“鼓励安置,未达标则缴费”。但以下4类企业,确实可以不交残保金。
最常见的是30人及以下企业,无论是否安置残疾人,都能直接免征,政策延续至2027年底。这里要注意按全年平均人数计算,比如某电商公司1月25人、12月30人,平均27.5人仍符合条件。其次是按比例安置残疾人的企业,全国多数省份要求比例不低于1.5%,北京、上海等少数地区稍高,达标后完成备案即可免征。此外,个体工商户等特殊主体不在征缴范围内,新成立企业则可免交成立当年的残保金。
即便不符合免征条件,没达标企业也能享受分档减缴:安置比例≥1%按50%缴纳,<1%按90%缴纳。若遇自然灾害或经营严重困难,还可申请减免或缓交,缓交最长可达6个月。
展开剩余41%但如果不符合优惠条件却拒不缴纳,后果会很严重。首先是滞纳金,逾期后按日加收5‰,时间越久累积越多。其次影响纳税信用,北京就有企业因30人以下却未零申报,不仅被责令补报,还影响了发票领用。更严重的是可能面临罚款,企业经营信誉也会受损。
这里还要提醒两个误区:一是免交不等于不用申报,即便30人以下企业,也需按时登录电子税务局完成“零申报”,否则会被认定为违规;二是安置残疾人有“隐藏福利”,雇佣1-2级残疾人的企业,部分地区可按1:2折算人数,更容易达标。
残保金政策的核心是推动残疾人就业,而非单纯收费。企业若对自身是否符合减免条件、当地安置比例等有疑问,除了咨询税务部门,也可联系经略咨询获取专业解读。合规申报、用好优惠,才能让企业在履行社会责任的同时,实现更稳健的发展。
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