双鸭山市饶河县聚焦核心需求，以“引育留”协同机制系统推进医疗人才建设配资投资，为边疆群众的生命健康安全构筑坚实的人才基石。
开展培训（饶河县委宣传部供图）
精准“引才”，注入源头活水
需求导向引才，将医疗人才引进纳入全县人才工作“大盘子”统筹推进，确保招引精准匹配发展所需。靶向招聘筑基础。依托“黑龙江人才周”搭建的省内外对接平台，结合“市委书记进校园”的精准推介，靶向引进医疗领域人才。近年来，共引进26名医疗人才扎根边疆，有效增强了本地医疗服务能力。柔性引智提质效。借力省级援边工作队“组团式”帮扶契机，柔性引进12名经验丰富的高年资医师。开展医学讨论、讲座和培训，显著增强了急危重症抢救能力，有效降低了患者外转率，切实提升了本地医疗服务水平。灵活聘用补缺口。积极探索灵活用工模式，通过聘用制有效填补医疗岗位缺口，现有聘用制医护人员154人，进一步缓解医疗人才紧缺压力，为县域医疗服务能力提升提供有力支撑。
展开剩余61%精心“育才”，夯实发展根基
本土人才是医疗领域可持续发展的基石，多措并举构建坚实育才体系。“移动课堂”传帮带。把握每一次“名医下沉”的宝贵契机，将其转化为高质量的实践教学场景。专家们凭借丰富经验，通过教学查房、手术带教、坐诊指导等方式，将前沿理念和精湛技术倾囊相授，推动医疗服务外部“输血”向自主“造血”转变。技能竞赛强本领。常态化推进临床业务技能、病历书写、护理技能等系列竞赛活动，营造“以赛促学、以赛促练”的浓厚氛围，促使医护人员在竞技中查找不足、在切磋中共同进步，进而全面提升医护人员常见病诊疗能力和护理服务的专业化、精细化水平，夯实县域医疗质量根基。全员覆盖提素质。结合实际工作需求，举办各类业务培训讲座6场，累计培训人员达594人次；有序组织业务学习活动12次，通过科学合理的安排与高效的组织管理，实现学习覆盖率100%，确保全体医护人员均能参与到培训当中，切实推动队伍整体专业素养稳步提升。
用心“留才”，营造安心港湾
以贴心举措留住人才，为其打造安心工作、舒心生活的环境。政策保障暖人心。制定印发《饶河县“边城聚才”政策27条（试行）》，为医疗人才提供生活补助、安家费，并妥善解决子女教育、医疗优先等关键问题，免除人才扎根的后顾之忧。累计为医疗人才发放人才待遇85.12万元。联系机制聚合力。着力构建党委联系专家长效机制，通过“常态化沟通”及时倾听医疗人才内心所想、所需所盼，建立“清单化落实”台账，对收集到的问题系统梳理，针对性解决人才在事业、工作、生活等方面的难题，为医疗人才排忧解难，激励医疗人才积极投身医疗事业。表彰激励提士气。借力中国医师节、护士节等节日契机，开展暖心慰问，传递组织关怀，举办表彰大会及优秀护士评选活动，树立行业标杆，弘扬先进力量，激发医务人员职业荣誉感与凝聚力，营造出见贤思齐、争先超越的浓厚氛围。
医疗人才的能量，已化作驱动边疆医疗服务水平提升的强劲动力。饶河县将持续优化人才发展机制，完善“引育留”全链条配资投资，让更多“健康守门人”深深扎根北疆热土，为筑牢祖国北疆健康屏障贡献坚实力量。（来源：饶河县委宣传部）
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